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職工工傷復發能重復享受嗎

來源:律師365整理 | 2019-11-06 |  1703人看過
工傷復發的這種情況理論上是不能再享受工傷待遇的,到目前為止,只有天津市政府部門規定,舊傷復發以后,如果舊傷復發的醫療費已經超過原先領取的一次性工傷醫療補助金的話,還可以向工傷保險基金申領醫療費,其他的待遇就不能重復享受了。

一、職工工傷復發能重復享受嗎?

工傷職工離職之后舊傷復發不享受工傷保險待遇。

工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系,領取了一次性 工傷醫療補助金和就業補助金的,工傷保險關系已經終止,舊傷復發不再享有工傷保險待遇,原則上由工傷職工自理。僅天津市舊傷復發醫療費超過原領取的一次性工傷醫療補助金的部分,符合工傷保險規定標準的,由工傷保險基金支付。

二、不能享受工傷待遇的情形

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的;

(四)被判刑正在收監執行的。

須停止工亡職工直系親屬享受工傷保險待遇的情形,主要有以下六種:

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(二)就業或參軍的;

(三)工亡職工配偶再婚的;

(四)被他人或組織收養的;

(五)死亡的;

(六)被判刑收監執行期間的。

三、工傷認定的標準

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

可見,如果是工傷復發了的話,在我國絕大多數的省份都應該由當事人自己承擔相應的財產損失,因為在職工當初領取了相關的工傷保險待遇之后,等同于工傷保險關系就已經正式終止了。既然現在法律制度統一就是這么規定的,對員工來說也只能遵守了。


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